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      劳务派遣是一种新型的人力运营解决方案。可以节省客户公司的人力运营资本、减少工伤事故处理风险和增加用工灵活性,从而达到增强客户企业综合竞争力之目的。

      所有派遣人员的人事、社保、劳动关系管理由我公司负责,为客户实现“用人不管人,增效不增支”的最大人力资源管理效益,选择我们的劳务派遣服务,将会为您创造真正全面的价值:

      劳务派遣,又称人力资源派遣,即企事业单位作为实际用工单位根据工作需要与我公司签订《劳务派遣合同》,我公司与员工签订《劳动合同》并派往用工单位工作。用工单位与员工只有使用关系,负责员工的工作管理费用;我公司作为员工的法定雇主,负责员工的人事管理。

      劳务派遣服务是指经由政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营的劳务派遣机构,根据用工单位的实际需求通过一系列专业方法招聘合格人员,按照《中华人民共和国劳动合同法》与员工签订劳动合同,派遣到用工单位工作,并按照国家规定为员工缴纳社会保险、提供福利保障,并对其进行人事管理的一种新型用工形式。


劳务派遣形式

◆ 完全派遣

根据企事业单位需求,由我公司承担一整套员派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、劳动关系、薪酬和福利、安全和健康,劳动争议处理等。

◆ 转移派遣

由企事业单位自行招募、选拔、培训人员,再由我公司与员工签订《劳动合同》,并负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

◆社保代办

1、劳务派遣形式的代办

2、劳动关系保留在贵司,代办社保。


劳务派遣好处

(1)人事成本下降;财务成本下降;大幅度降低劳动力成本支出

我公司根据不同类型企业的需要,为客户定制个性化的社保方案,从而达到节省人力资源成本之目的。

(2)减少人事(劳动)纠纷;工伤事故风险下降为零

我公司的派遣员工在客户企业发生工伤均由我公司申报、处理、赔付,让客户公司从此远离处理工伤事故及劳资纠纷的烦忧。

(3)用人机动灵活,避免企业因生产任务的变化而带来人力增减的压力解决用人编制问题

客户可根据订单变化的需要随时增加和减少人力,由此产生的风险全部由我们承担,尤其是季节性强和短期突发性大量用工,劳务派遣的价值尤为突出。

(4)引入有效的竞争机制

客户可以对正式员工及外派员工进行绩效考核评估。根据需要可将表现优秀的外派员工转化为正式员工,而表现一般的正式员工可转为外派员工或合同到期不续签。

(5)人事管理便捷,摆脱烦琐的劳动用工事务,避免违反政府的劳动法律法规

员工的工资发放、社保交缴、劳动关系办理等均由专业公司进行。既节省了企业大量的人力又避免违反相关法律法规


劳务派遣服务内容

◆ 员工招聘:发布招聘信息、组织招聘;

◆ 员工培训:员工就职前的岗位培训和工作纪律培训;

◆ 劳动关系:与员工签订劳动合同,劳动合同履行过程中的日常管理,员工离职时为其相关手续;

◆ 薪酬福利:核算及发放员工的工资和福利待遇,个税申报,办理员工的社会保险和住房公积金的相关手续;

◆ 工作管理:协助用工单位对员工工作进行管理和考核,落实用工单位的奖惩方案,办理派遣员工的工伤及突发事件的相关事宜;

◆ 档案服务:根据客户及员工需求,为员工提供统一的存档服务;

◆ 政策咨询:提供有关人事和劳动管理方面的信息、最新颁布的各地政府政策和规定。